Jucelaine Lopes de Oliveira

Uczenie si¿ organizacyjne a zwi¿zek z innowacyjno¿ci¿

Badanie dotycz¿ce postrzegania jednostki w przedsi¿biorstwach

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ci¿g¿e zmiany na rynku wymagaj¿ od przedsi¿biorstw: stäego rozwoju, zarówno w celu osi¿gania dobrych wyników finansowych, jak i doskonäo¿ci produktów, tworz¿c warunki zapewniaj¿ce d¿ugowieczno¿¿ organizacji; metodologie takie jak uczenie si¿ organizacyjne mog¿ by¿ wykorzystywane jako si¿a nap¿dowa tego rozwoju i optymalizacji dost¿pnych zasobów, a tym samym jako czynnik sprzyjaj¿cy innowacyjno¿ci. W zwi¿zku z tym po¿¿czenie koncepcji innowacji zwi¿zanych z uczeniem si¿ w organizacji ma fundamentalne znaczenie dla generowania znacz¿cych zmian w sposobie dziäania organizacji. Zatem problemem przewodnim niniejszego badania jest: Jakie jest postrzeganie relacji "uczenie si¿ organizacyjne a innowacyjno¿¿" w mikro- i mäych przedsi¿biorstwach i czy postrzeganie to ró¿ni si¿ znacz¿co od postrzegania w du¿ych przedsi¿biorstwach? Celem badania jest analiza postrzegania procesów uczenia si¿ organizacyjnego i ich zwi¿zku z innowacyjno¿ci¿ przez pracowników zajmuj¿cych stanowiska kierownicze w organizacjach. Jest to próba zrozumienia luki mi¿dzy tym, co organizacje i pracownicy wierz¿ i rozwijaj¿ w d¿¿eniu do osi¿gni¿cia celów.

Produktdetails

• Verlag: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Seitenzahl: 144
• Erscheinungstermin: 4. November 2025
• Polnisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 10mm
• Gewicht: 233g
• ISBN-13: 9786209208232
• ISBN-10: 6209208231
• Artikelnr.: 75816654

Autorenporträt

Researcher and Professor at the Paula Souza State Center for Technological Education, FATEC/JDI unit. Master's degree in Administration from Faculdade Campo Limpo Paulista (2011), postgraduate degree in Strategic Business Management, and Bachelor's degree in Human Resources Management. Professional experience includes managing outbound operations.