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Questo libro studia le differenze comportamentali nel reclutamento delle imprese nazionali (DE) rispetto alle imprese multinazionali (MNE) nel paese dell'Arabia Saudita. Questa ricerca esamina le differenze tra le imprese nazionali (DE) e le imprese multinazionali (MNE), e i modi in cui hanno operato in Arabia Saudita, compreso il legame tra la gestione delle risorse umane di reclutamento (HRMR) e le caratteristiche delle imprese. HRMR è un fattore chiave riconosciuto come importante nel successo delle organizzazioni. Le aziende entrano nella globalizzazione e hanno bisogno di rimanere sul mercato in quanto sono tenute a utilizzare le risorse umane all'interno del mercato.