UNO STUDIO COMPARATIVO SULLE STRATEGIE DI FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI - MAMATHA, DR. CHINTHALAPATI
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Questo lavoro di ricerca sulle tecniche di fidelizzazione del personale nel settore IT, condotto sia prima che dopo la pandemia, porta alla luce numerosi risultati cruciali. I risultati sottolineano l'influenza significativa della pandemia sulle tattiche di fidelizzazione dei dipendenti ed evidenziano l'importanza per le aziende di modificare i propri approcci per adattarsi alle mutate esigenze dei propri dipendenti. Le analisi statistiche, come l'ANOVA a misure ripetute e la PCA, mostrano costantemente alterazioni sostanziali nella soddisfazione dei dipendenti e nell'efficacia delle diverse…mehr

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Produktbeschreibung
Questo lavoro di ricerca sulle tecniche di fidelizzazione del personale nel settore IT, condotto sia prima che dopo la pandemia, porta alla luce numerosi risultati cruciali. I risultati sottolineano l'influenza significativa della pandemia sulle tattiche di fidelizzazione dei dipendenti ed evidenziano l'importanza per le aziende di modificare i propri approcci per adattarsi alle mutate esigenze dei propri dipendenti. Le analisi statistiche, come l'ANOVA a misure ripetute e la PCA, mostrano costantemente alterazioni sostanziali nella soddisfazione dei dipendenti e nell'efficacia delle diverse strategie di retention nei vari periodi di tempo. Il cambiamento di efficacia è attribuito sia all'impatto dell'epidemia sia alle azioni di risposta intraprese dalle organizzazioni per affrontare le crescenti difficoltà. Lo studio rivela aspetti cruciali che hanno un forte impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti, come una retribuzione competitiva, un sano equilibrio tra lavoro e vita personale e possibilità di avanzamento professionale. La ricerca indica che la retribuzione competitiva e la crescita professionale sono sempre apprezzate, anche se l'utilità di elementi come la flessibilità del lavoro e i programmi di riconoscimento dei dipendenti varia.
Autorenporträt
DR. CHINTHALAPATI MAMATHA schloss ihre Promotion in der Abteilung für Unternehmensführung der Osmania-Universität erfolgreich ab. Derzeit arbeitet sie als Dozentin und setzt ihre Forschung mit nationalen und internen Veröffentlichungen, Vorträgen und Workshops fort.