Andere Kunden interessierten sich auch für
![Teatr jako metoda pracy socjalnej]( "Teatr jako metoda pracy socjalnej")
Teatr jako metoda pracy socjalnej26,99 €![Edukacja w zakresie pracy socjalnej]( "Edukacja w zakresie pracy socjalnej")
Edukacja w zakresie pracy socjalnej29,99 €![Specjalizacja i indywidualizacja w pracy socjalnej]( "Specjalizacja i indywidualizacja w pracy socjalnej")
Specjalizacja i indywidualizacja w pracy socjalnej26,99 €![Wdra¿anie edukacji dla wszystkich w Tanzanii]( "Wdra¿anie edukacji dla wszystkich w Tanzanii")
Wdra¿anie edukacji dla wszystkich w Tanzanii26,99 €![Udogodnienia socjalne dla pracowników cukrowni]( "Udogodnienia socjalne dla pracowników cukrowni")
Udogodnienia socjalne dla pracowników cukrowni32,99 €![Dzieci rodziców z chorobami psychicznymi]( "Dzieci rodziców z chorobami psychicznymi")
Dzieci rodziców z chorobami psychicznymi18,99 €![Dyskryminacja w ¿wiecie pracy?!]( "Dyskryminacja w ¿wiecie pracy?!")
Dyskryminacja w ¿wiecie pracy?!74,99 €
Niniejsza praca dotyczy procesu wdräania nowych pracowników, czyli pierwszego okresu, okresu szkolenia i adaptacji w nowej pracy w dziedzinie pracy socjalnej. Celem niniejszej pracy by¿o przedstawienie poziomu zadowolenia absolwentów ostatnich czterech roczników studiów licencjackich i magisterskich z zakresu pracy socjalnej oraz studiów pokrewnych z procesu wdräania nowych pracowników w przedsi¿biorstwach spo¿ecznych w latach 2016 i 2017. Aby osi¿gn¿¿ ten cel, konieczne by¿o wyjänienie kilku kwestii. Nale¿äo ustali¿, jakie narz¿dzia i ¿rodki s¿ stosowane, a tak¿e okre¿li¿, które osoby oferuj¿ wsparcie w okresie wdräania i szkolenia. Wyniki tej pracy, oprócz przedstawienia zadowolenia uczestników z poszczególnych aspektów fazy wdro¿enia, dostarczaj¿ równie¿ wiedzy, ¿e dla zadowolenia pracowników nie ma znaczenia liczba narz¿dzi wykorzystywanych do wdro¿enia i szkolenia, ale ich uporz¿dkowane zastosowanie oraz wystarczaj¿ce zasoby kadrowe i czasowe.