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Ein erstklassiger College-Football-Spieler generiert schätzungsweise über 1 Million US-Dollar für sein Programm, sodass eine optimale Spielerbewertung und -auswahl von entscheidender Bedeutung ist. Magermasse, Kniebeugen und vertikaler Sprung waren die aussagekräftigsten Ergebnisse bei den körperlichen Tests, aber solche Messwerte machen in der Regel weniger als 10 % der Varianz in der Football-Leistung aus. NFL-Scouts verlassen sich in der Regel auf die Ergebnisse des vertikalen Sprungs, des 40-Yard-Sprints und des 20-Yard-Shuttles, aber keiner der beim NFL Combine durchgeführten physischen…mehr

Produktbeschreibung
Ein erstklassiger College-Football-Spieler generiert schätzungsweise über 1 Million US-Dollar für sein Programm, sodass eine optimale Spielerbewertung und -auswahl von entscheidender Bedeutung ist. Magermasse, Kniebeugen und vertikaler Sprung waren die aussagekräftigsten Ergebnisse bei den körperlichen Tests, aber solche Messwerte machen in der Regel weniger als 10 % der Varianz in der Football-Leistung aus. NFL-Scouts verlassen sich in der Regel auf die Ergebnisse des vertikalen Sprungs, des 40-Yard-Sprints und des 20-Yard-Shuttles, aber keiner der beim NFL Combine durchgeführten physischen Tests war für den Erfolg eines Teams ausschlaggebend. Dr. Tom Osborne schlug den Leistungsindex zur Interpretation der physischen Leistungskennzahlen vor, bestand jedoch darauf, dass psychologische Eigenschaften wie Härte für seinen Bewertungsprozess ebenso wichtig seien. Zähigkeit kann als die Fähigkeit charakterisiert werden, mit Stressoren effektiver umzugehen, und wird in diesem Forschungsprogramm durch die Untersuchung der Cortisol-Reaktivität gemessen. Die Ergebnisse dieser Untersuchung deuten darauf hin, dass die Cortisol-Reaktivität ein besonderes Merkmal von Spielern erfassen und die Leistung auf dem Spielfeld besser vorhersagen kann als viele einzelne physische Leistungsvariablen, die traditionell zur Vorhersage der Leistung im College-Football verwendet wurden.
Autorenporträt
J. Brandon Rigoni, Ph.D., leitet derzeit die Abteilung für Auswahl und Entwicklung der Gallup Organization. Er hat mit Organisationen in verschiedenen Branchen zusammengearbeitet, darunter mehrere Fortune-500-Unternehmen, und seine Forschungsergebnisse wurden in von Experten begutachteten wissenschaftlichen Zeitschriftenartikeln sowie in populären Presseerzeugnissen veröffentlicht.