Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wolny od niepokoju]( "Wolny od niepokoju")
Wolny od niepokoju39,99 €![Osobowo¿¿ w dzisiejszym ¿wiecie]( "Osobowo¿¿ w dzisiejszym ¿wiecie")
Osobowo¿¿ w dzisiejszym ¿wiecie19,99 €![Depresja poporodowa - cierpienie w milczeniu]( "Depresja poporodowa - cierpienie w milczeniu")
Depresja poporodowa - cierpienie w milczeniu36,99 €![Rozwój dzi¿ki samokontroli w nauce:]( "Rozwój dzi¿ki samokontroli w nauce:")
Rozwój dzi¿ki samokontroli w nauce:36,99 €![DOPROWADZONY DO KRAW¿DZI]( "DOPROWADZONY DO KRAW¿DZI")
DOPROWADZONY DO KRAW¿DZI39,99 €![ZNACZENIE I SKUTECZNO¿¿ TERAPII BEHAWIORALNO-POZNAWCZEJ]( "ZNACZENIE I SKUTECZNO¿¿ TERAPII BEHAWIORALNO-POZNAWCZEJ")
ZNACZENIE I SKUTECZNO¿¿ TERAPII BEHAWIORALNO-POZNAWCZEJ26,99 €![Filmy o psychologii pozytywnej i dobre samopoczucie]( "Filmy o psychologii pozytywnej i dobre samopoczucie")
Filmy o psychologii pozytywnej i dobre samopoczucie26,99 €
Ten podr¿cznik jest przeznaczony zarówno dla nauczycieli akademickich, jak i profesjonalistów w dziedzinie zarz¿dzania i edukacji. Ksi¿¿ka ta stara si¿ zbadä czynniki le¿¿ce u podstaw utrzymania pracy przez pracowników zarówno sektora IT, jak i marketingu. W Indiach ludzie cz¿¿ciej zmieniaj¿ prac¿, zw¿aszcza specjali¿ci IT i marketingu. Odej¿cie pracownika z firmy powoduje szereg centralnych i pobocznych szkód dla firmy, co wp¿ywa na ich produktywno¿¿. W tej ksi¿¿ce autorzy staraj¿ si¿ zbadä czynniki osobowo¿ciowe i organizacyjne, które maj¿ wp¿yw na retencj¿ w indyjskim scenariuszu korporacyjnym.