Heinrich Bolz

Pflegeeinrichtungen erfolgreich führen (eBook, PDF)

Organisationskultur zwischen Marktorientierung und Berufsethik

• Format: PDF

Produktbeschreibung

¿Das Buch stellt die Erfolgsfaktoren der marktorientierten Organisationskultur für Pflegeeinrichtungen in den Mittelpunkt. Die wesentlichen inhaltlichen und methodischen Grundlagen zur Organisationskultur und zum Change Management werden verständlich aufbereitet. Die Bearbeitung des Themas verknüpft wissenschaftlich fundierte Grundlagen und Erkenntnisse zur Organisationskultur mit praxisnahen Bezügen und Beispielen aus dem Pflegealltag. Das Buch gibt konkrete Hilfestellung für eine Selbstreflexion und Erfassung der bestehenden Organisationskultur der eigenen Pflegeeinrichtung.

Der Inhalt

Der Gesundheitsmarkt

Perspektiven der Organisationstheorie

Erfassung von Organisationskultur

Marktorientierung von Pflegeeinrichtungen

Gestaltung von Organisationskultur

Der Autor

Dipl.-Kfm. Heinrich Bolz ist seit 1988 in leitenden Positionen und Führungsaufgaben in Unternehmen der Medizin-, Dental- und Verlagsbranche tätig. Er hat verschiedene Buchveröffentlichungen sowie einen Studienbrief "Organisationskultur" für die Hamburger Fern-Hochschule, Masterstudiengang "Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen" realisiert.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 219
• Erscheinungstermin: 26. März 2015
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658056575
• Artikelnr.: 43786889

Autorenporträt

Dipl.-Kfm. Heinrich Bolz ist seit 1988 in leitenden Positionen und Führungsaufgaben in Unternehmen der Medizin-, Dental-und Verlagsbranche tätig. Er hat verschiedene Buchveröffentlichungen sowie einen Studienbrief "Organisationskultur" für die Hamburger Fern-Hochschule, Masterstudiengang "Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen" realisiert.

Inhaltsangabe

Bedeutung marktorientierter Organisationskultur für Pflegeeinrichtungen.- Organisationskultur im Spiegel der Organisationstheorie.- Analyse von Organisationskultur durch Typologien.- Bewusstmachung von Organisationskultur durch Selbstreflexion.- Bedeutung von Organisationskultur für den Erfolg von Veränderungen.- Instrumente für eine Veränderung von Organisationskultur .- Übungsaufgaben.