Lezioni Imparate Il Gioco delle Persone - Sadik, M. Amr
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La conoscenza della storia passata o moderna di qualsiasi argomento è necessaria per capire da dove viene l'argomento, dov'è ora e dove sta andando. Alcune forme di management esistono dall'inizio dei tempi. Da quando un uomo ha cercato di dirigerne un altro, il pensiero manageriale si è sviluppato. La storia della gestione delle risorse umane non è iniziata nel momento in cui i professori accademici hanno pubblicato i loro libri sulle risorse umane. Hanno appena scoperto la sua importanza per le organizzazioni di successo, ma la gestione delle persone era cruciale anche nei tempi antichi. La…mehr

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Produktbeschreibung
La conoscenza della storia passata o moderna di qualsiasi argomento è necessaria per capire da dove viene l'argomento, dov'è ora e dove sta andando. Alcune forme di management esistono dall'inizio dei tempi. Da quando un uomo ha cercato di dirigerne un altro, il pensiero manageriale si è sviluppato. La storia della gestione delle risorse umane non è iniziata nel momento in cui i professori accademici hanno pubblicato i loro libri sulle risorse umane. Hanno appena scoperto la sua importanza per le organizzazioni di successo, ma la gestione delle persone era cruciale anche nei tempi antichi. La storia delle risorse umane riguarda l'evoluzione dei primi comuni e la crescita delle prime società antiche.
Autorenporträt
Un veterano de RR. HH. con más de 30 años en puestos clave de RR. HH. en organizaciones locales, regionales e internacionales, y uno de los profesionales más destacados. Al Dr. Sadik se le pide regularmente que opine sobre cuestiones y desafíos de RR. HH. y ha participado en varias conferencias internacionales de RR. HH. y ha recibido varios premios internacionales del Reino Unido, EE. UU. y la India.