- savoir évaluer le meilleur environnement pour exercer son métier de DRH en fonction de son profil et des étapes de maturité des entreprises ;
- acquérir une vision plus précsie des relations et attendus des différents acteurs (DG, CODIR/COMEX, managers, collaborateurs, équipes) ;
- prendre conscience des risques du métier et des enjeux implicites ou cachés de la fonction ;
- apprendre à prendre du recul lorsqu'on traverse une crise ;
- obtenir des conseils et méthodes pragmatiques pour se donner les moyens de réussir.
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