Andere Kunden interessierten sich auch für
![Hukuk Muhakemeleri Kanununun 115. Maddesi Cercevesinde Medeni Usul Hukukunda Dava Sartlarinin Incelenmesi Ciltli]( "Hukuk Muhakemeleri Kanununun 115. Maddesi Cercevesinde Medeni Usul Hukukunda Dava Sartlarinin Incelenmesi Ciltli")
Hukuk Muhakemeleri Kanununun 115. Maddesi Cercevesinde Medeni Usul Hukukunda Dava Sartlarinin Incelenmesi Ciltli41,99 €![4857 Sayili Kanuna Göre Fazla Calisma ve Ispati]( "4857 Sayili Kanuna Göre Fazla Calisma ve Ispati")
4857 Sayili Kanuna Göre Fazla Calisma ve Ispati16,99 €![6458 Sayili Yabancilar ve Uluslararasi Koruma Kanununun 10. Yilinda Türkiyede Uluslararasi Koruma ve Göc]( "6458 Sayili Yabancilar ve Uluslararasi Koruma Kanununun 10. Yilinda Türkiyede Uluslararasi Koruma ve Göc")
6458 Sayili Yabancilar ve Uluslararasi Koruma Kanununun 10. Yilinda Türkiyede Uluslararasi Koruma ve Göc41,99 €![2547 sayili Yüksekögretim Kanunu Cercevesinde Ögrenci Disiplin Suc ve Cezalari]( "2547 sayili Yüksekögretim Kanunu Cercevesinde Ögrenci Disiplin Suc ve Cezalari")
2547 sayili Yüksekögretim Kanunu Cercevesinde Ögrenci Disiplin Suc ve Cezalari10,99 €![Aciklamali Ictihatli 4857 Sayili Is Kanunu]( "Aciklamali Ictihatli 4857 Sayili Is Kanunu")
Aciklamali Ictihatli 4857 Sayili Is Kanunu65,99 €![6102 Sayili Türk Ticaret Kanunu Cercevesinde Anonim Sirketlerin Tasfiyesi]( "6102 Sayili Türk Ticaret Kanunu Cercevesinde Anonim Sirketlerin Tasfiyesi")
6102 Sayili Türk Ticaret Kanunu Cercevesinde Anonim Sirketlerin Tasfiyesi41,99 €![Uluslararasi Hukuk ve Avrupa Birligi Mevzuati Cercevesinde Türkiyede Suriyeli Siginmacilarin Calisma Hakki Izmir Örnegi]( "Uluslararasi Hukuk ve Avrupa Birligi Mevzuati Cercevesinde Türkiyede Suriyeli Siginmacilarin Calisma Hakki Izmir Örnegi")
Uluslararasi Hukuk ve Avrupa Birligi Mevzuati Cercevesinde Türkiyede Suriyeli Siginmacilarin Calisma Hakki Izmir Örnegi28,99 €
Calismamiz calisma kosulu kavraminin, is sözlesmesinin kurulmasi, devam ettirilmesi ve sona ermesi asamalarindaki rolüne 4857 sayili Is Kanunu madde 22 hükmü isiginda egilmektedir. Anayasadan isverenin yönetim hakkina dek uzanan Is Hukuku kaynaklarindan dogan calisma kosullari, isci ve isverenin üzerinde anlastigi kosullar temelinde is iliskisinin sinirlarini cizen önemli bir kavramdir. Is sözlesmesinin kurulmasiyla birlikte taraflarin tabi oldugu hak ve borclarin tespiti icin de calisma kosullarinin belirlenmesi gerekir. Bu dogrultuda calisma kosullarini kavram ve hukuki kaynaklar bakimindan ele alan birinci bölüm, calisma kosullarinin saptanabilmesi adina yardimci niteliktedir. Ortak irade esasina göre belirlenen calisma kosullari, is sözlesmesinin esasli ve yan edimlerini olusturur ve taraflar ahde vefa ilkesi geregince sözlesme hükmü haline gelen calisma kosullarina bagli kalmak zorundadir. Buna karsin zamanin sartlari, sözlesme kosullarinda degisikligi zorunlu kilmakta, degisiklik gerceklesmedigi takdirde olagan fesih yoluna basvurularak is iliskisinin sona erdirilmesi sonucuyla karsilasilmaktadir. Sözlesmenin sona ermesi yerine calisma kosullarinin degistirilerek devam ettirilmesini amac edinen Is Kanununun 22. maddesi, calisma kosullarinda degisiklik kurumunu kapsam, sekil, gecerlilik ve hukuki sonuclariyla birlikte düzenlemektedir. Calismamizin ikinci bölümü, bireysel is sözlesmesindeki degisikliklerin hangi usul ve esaslara göre yapilabilecegi konusuna odaklanarak, esasli ve esasli olmayan degisikliklerin, konunun yönetim hakki ile sinirlarinin ve degisiklik hakkinin sakli tutulmasiyla ortaya cikan degisiklik kayitlarinin uygulamada degistirilmesi siklikla gündeme gelen calisma kosulu türleri üzerinden anlatimi amaclanmistir. Is Kanunu madde 22 hükmü ayni zamanda esasli degisikligin gerceklesmemesi üzerine isverenin basvurabilecegi degisiklik feshi esaslarini belirlemektedir. Calismamizin son bölümünde Kanunun yaptigi yollama ile is güvencesi sistemine tabi bir bildirimli fesih türü olan degisiklik feshinin gelisimi, gecerli neden ve son care ilkesi kapsamindaki denetimi ve hukuki sonuclari üzerinde durulmustur.