Andere Kunden interessierten sich auch für
![Matriz Para Avaliação Participativa Com Uma Abordagem De Auto-desenvolvimento]( "Matriz Para Avaliação Participativa Com Uma Abordagem De Auto-desenvolvimento")
Matriz Para Avaliação Participativa Com Uma Abordagem De Auto-desenvolvimento26,99 €![A perspetiva das pessoas sobre a igualdade de género na gestão de recursos humanos]( "A perspetiva das pessoas sobre a igualdade de género na gestão de recursos humanos")
A perspetiva das pessoas sobre a igualdade de género na gestão de recursos humanos29,99 €![Projectos de Restauração Participativa do Rio]( "Projectos de Restauração Participativa do Rio")
Projectos de Restauração Participativa do Rio23,99 €![Planeamento e Gestão Territorial Participativa]( "Planeamento e Gestão Territorial Participativa")
Planeamento e Gestão Territorial Participativa36,99 €![INTRODUÇÃO À GESTÃO PARTICIPATIVA]( "INTRODUÇÃO À GESTÃO PARTICIPATIVA")
INTRODUÇÃO À GESTÃO PARTICIPATIVA29,99 €![Instrumento para avaliar a capacidade de auto-cuidado em adolescentes]( "Instrumento para avaliar a capacidade de auto-cuidado em adolescentes")
Instrumento para avaliar a capacidade de auto-cuidado em adolescentes29,99 €![Abordagem Sociológica do Programa de Alívio à Pobreza na Nigéria]( "Abordagem Sociológica do Programa de Alívio à Pobreza na Nigéria")
Abordagem Sociológica do Programa de Alívio à Pobreza na Nigéria23,99 €
A abordagem participativa da gestão põe em evidência uma epistemologia da acção colectiva, em que a gestão do conhecimento impõe uma gestão integrada do conhecimento com uma base de dados para ter à mão os diferentes tipos de conhecimento. A gestão da diversidade é estabelecida como uma articulação de esquemas identitários e culturais com uma co-construção do conhecimento segundo o prisma socioconstrutivista; optimizando a utilização do capital humano através da participação democrática no trabalho da empresa e através de uma engenharia epistemológica que promove um processo político inclusivo. A comunicação é essencial para a gestão participativa, pois preside à harmonização das representações, dos valores e das normas da empresa através de um diálogo construtivo que visa uma acção colectiva concertada, garantia de eficácia. A abordagem participativa é uma evolução sistémica, emulando a complementaridade e a coerência através da criação de equipas catalisadoras de perfectibilidade. O envolvimento de todos num sistema de acompanhamento dinâmico favorece a inventividade e a criatividade para captar as subtilezas da mudança e evitar a obsolescência através da inovação.