Andere Kunden interessierten sich auch für
![Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores]( "Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores")
Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores32,99 €![Efeito da satisfação profissional na produtividade dos trabalhadores na Nigéria]( "Efeito da satisfação profissional na produtividade dos trabalhadores na Nigéria")
Efeito da satisfação profissional na produtividade dos trabalhadores na Nigéria23,99 €![Satisfação profissional dos trabalhadores nas universidades públicas indianas]( "Satisfação profissional dos trabalhadores nas universidades públicas indianas")
Satisfação profissional dos trabalhadores nas universidades públicas indianas51,99 €![Relação entre desempenho organizacional e satisfação profissional dos trabalhadores]( "Relação entre desempenho organizacional e satisfação profissional dos trabalhadores")
Relação entre desempenho organizacional e satisfação profissional dos trabalhadores23,99 €![Influência das estratégias de retenção de trabalhadores no desempenho dos trabalhadores]( "Influência das estratégias de retenção de trabalhadores no desempenho dos trabalhadores")
Influência das estratégias de retenção de trabalhadores no desempenho dos trabalhadores28,99 €![Impacto da satisfação profissional dos trabalhadores no desempenho organizacional]( "Impacto da satisfação profissional dos trabalhadores no desempenho organizacional")
Impacto da satisfação profissional dos trabalhadores no desempenho organizacional39,99 €![SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E RISCOS PSICOSSOCIAIS]( "SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E RISCOS PSICOSSOCIAIS")
SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E RISCOS PSICOSSOCIAIS28,99 €
O objetivo deste livro era analisar o impacto das condições de trabalho flexíveis na satisfação e no desempenho dos trabalhadores, utilizando a Universidade de Huddersfield como estudo de caso. Foram enviados 345 questionários a três departamentos, com 101 respostas. As respostas foram colocadas no SPSS para análise, comparando as médias, a correlação e a regressão. Os resultados médios mostram que, em média, existem diferenças entre homens e mulheres no que respeita à escolha da flexibilidade contratual. Ou seja, as mulheres são mais susceptíveis de escolher a flexibilidade contratual do que os homens, em média, devido a razões familiares, como os filhos. Além disso, as pessoas divorciadas e separadas têm mais probabilidades de escolher a flexibilidade contratual do que o outro grupo. Este facto foi previsto devido aos diferentes estilos de vida das pessoas divorciadas ou separadas. Relativamente aos resultados da correlação, foi encontrada uma relação positiva entre a flexibilidade do trabalho, a satisfação no trabalho e o desempenho, embora esta não fosse muito forte, uma vez que aqueles que não utilizavam o trabalho flexível também se sentiam satisfeitos com o seu trabalho. Da mesma forma, os resultados da regressão também mostraram que o aumento da flexibilidade no trabalho também melhorou a satisfação no trabalho e o desempenho.