Andere Kunden interessierten sich auch für
![Perspectivas sobre o valor económico da educação]( "Perspectivas sobre o valor económico da educação")
Perspectivas sobre o valor económico da educação25,99 €![RSE, Personalidade do Educador, Educação em Engenharia de Qualidade]( "RSE, Personalidade do Educador, Educação em Engenharia de Qualidade")
RSE, Personalidade do Educador, Educação em Engenharia de Qualidade19,99 €![Situação atual do valor ético]( "Situação atual do valor ético")
Situação atual do valor ético59,99 €![Responsabilidade Social Empresarial - A Perspectiva Indiana]( "Responsabilidade Social Empresarial - A Perspectiva Indiana")
Responsabilidade Social Empresarial - A Perspectiva Indiana47,99 €![Perspectivas sobre o impacto do absentismo dos professores no desempenho dos alunos]( "Perspectivas sobre o impacto do absentismo dos professores no desempenho dos alunos")
Perspectivas sobre o impacto do absentismo dos professores no desempenho dos alunos32,99 €![Envolver os alunos aborígenes através do Círculo de Coragem]( "Envolver os alunos aborígenes através do Círculo de Coragem")
Envolver os alunos aborígenes através do Círculo de Coragem21,99 €![Perdas pós-colheita na cadeia de valor do cacau no Gana]( "Perdas pós-colheita na cadeia de valor do cacau no Gana")
Perdas pós-colheita na cadeia de valor do cacau no Gana35,99 €
É realizado um estudo do clima organizacional do Centro Universitário Municipal do Amancio e é detectado um conjunto de insuficiências, principalmente relacionadas com: condições de trabalho inadequadas, relações interpessoais insatisfatórias e existência de conflitos, comunicação ineficaz e não cumprimento de tarefas e funções de trabalho. Com base nestas deficiências, um plano de ação é projetado para melhorar o clima organizacional, o que proporciona uma série de benefícios para a organização, tais como: contribui para otimizar o desempenho individual, melhora os resultados da organização e é uma ferramenta eficaz para a tomada de decisões organizacionais. A relevância do plano de acção desenhado é avaliada através do trabalho em grupo e dos critérios do especialista, o que permite confirmar a sua validade para ajudar a resolver as deficiências detectadas no ambiente de trabalho, promover um melhor funcionamento institucional e uma maior eficiência no cumprimento dos objectivos organizacionais.