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Nos países com uma função pública híbrida, como os Camarões, o regime jurídico dos recursos humanos do Estado não é geralmente o mesmo. Por um lado, há os funcionários públicos cujos estatutos prevêem uma carreira mais ou menos confortável, enquanto que, por outro lado, os funcionários públicos, vinculados ao Estado por um contrato de trabalho, estão a arrastar os pés. Infelizmente, esta situação não parece interessar muito à Organização Internacional do Trabalho, que fez do ideal da justiça social o seu leitmotiv . A fim de pôr termo a esta discriminação no emprego patrocinada pelo Estado, a OIT deveria assegurar uma melhor divulgação da sua Convenção nº 151 sobre as relações laborais na função pública, que os Camarões teriam todo o interesse em ratificar.