A situação do trabalho digno nas pequenas e médias empresas em Zanzibar - Haji, Mwalim Omar
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O livro analisa os possíveis factores que impedem a realização do diálogo social no sector alimentar e de bebidas das pequenas e médias empresas (PME) em Zanzibar. O autor argumenta que, apesar de existirem princípios orientadores significativos, tais como as convenções fundamentais da OIT e as legislações e políticas laborais, a sua implementação real não é possível neste sector. Os principais actores: empregadores, governo e sindicatos compreendem as suas funções e responsabilidades, mas não as põem efetivamente em prática. Embora o diálogo social esteja principalmente centrado e limitado a…mehr

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Produktbeschreibung
O livro analisa os possíveis factores que impedem a realização do diálogo social no sector alimentar e de bebidas das pequenas e médias empresas (PME) em Zanzibar. O autor argumenta que, apesar de existirem princípios orientadores significativos, tais como as convenções fundamentais da OIT e as legislações e políticas laborais, a sua implementação real não é possível neste sector. Os principais actores: empregadores, governo e sindicatos compreendem as suas funções e responsabilidades, mas não as põem efetivamente em prática. Embora o diálogo social esteja principalmente centrado e limitado a estes três pilares, a grande maioria dos trabalhadores e outras partes interessadas não estão envolvidos no processo, uma vez que o sector é visto como não sendo importante e funcionando de forma tradicional. Além disso, mostra que a falta de capacidade técnica entre os parceiros sociais; a educação inadequada sobre a legislação laboral e o diálogo social; e as ideias erradas e a desconfiança dos trabalhadores e dos empregadores em relação aos sindicatos e aos funcionários públicos são factores-chave que impedem a realização do diálogo social nas PME. Para ultrapassar estes obstáculos, foram sugeridas várias medidas.
Autorenporträt
Mwalim Omar Haji est titulaire d'une maîtrise en études du développement de l'Institut international d'études sociales (ISS) de l'université Erasmus aux Pays-Bas (2009) et d'une licence en administration publique de l'université de Zanzibar (2005). Il a pratiqué le droit du travail pendant environ sept ans en tant que fonctionnaire du travail à la Commission du travail de Zanzibar.