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Da anni le aziende e le imprese in Germania lamentano e mettono in guardia dalla carenza di personale qualificato, sottolineando le crescenti difficoltà nel reperire personale specializzato e dirigenziale adeguato. Di conseguenza, il presente libro affronta il tema "Active sourcing nei social media: il modello del futuro per le aziende in tempi di carenza di personale qualificato".Vengono esaminate le ragioni della carenza di personale qualificato in Germania e le possibilità offerte dall'Active Sourcing alla gestione delle risorse umane per affrontare in modo sostenibile il problema del…mehr

Produktbeschreibung
Da anni le aziende e le imprese in Germania lamentano e mettono in guardia dalla carenza di personale qualificato, sottolineando le crescenti difficoltà nel reperire personale specializzato e dirigenziale adeguato. Di conseguenza, il presente libro affronta il tema "Active sourcing nei social media: il modello del futuro per le aziende in tempi di carenza di personale qualificato".Vengono esaminate le ragioni della carenza di personale qualificato in Germania e le possibilità offerte dall'Active Sourcing alla gestione delle risorse umane per affrontare in modo sostenibile il problema del reclutamento di personale qualificato e dirigenziale. Inoltre, il libro descrive la situazione attuale della Fraport AG nel campo del reclutamento di personale tramite Active Sourcing con i social media e fornisce procedure e raccomandazioni operative.
Autorenporträt
Patrick Krämer, né le 13 février 1988, est un mécatronicien automobile de formation qui a travaillé plusieurs années comme employé commercial. À 27 ans, il a décidé de suivre des études de gestion d'entreprise à la Hochschule Fresenius d'Idstein.