Nicht lieferbar
AGG - Rechtssichere Personalprozesse und -datenverarbeitung - Müthlein, Thomas; Jaspers, Andreas
Schade – dieser Artikel ist leider ausverkauft. Sobald wir wissen, ob und wann der Artikel wieder verfügbar ist, informieren wir Sie an dieser Stelle.
  • Broschiertes Buch

Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Unternehmen den Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung, das heißt vor unzulässiger Benachteiligung oder Belästigung hinsichtlich der Merkmale Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, sexueller Identität, Religion und Weltanschauung im gesamten Arbeitsverhältnis gewährleisten. Diese Verpflichtung hat einen großen unmittelbaren Einfluss auf die Personaldatenadministration, Personaldatenverarbeitung und die Datenschutzorganisation. Aber auch Prozesse der elektronischen Kommunikation können hiervon betroffen sein. Soweit…mehr

Produktbeschreibung
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Unternehmen den Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung, das heißt vor unzulässiger Benachteiligung oder Belästigung hinsichtlich der Merkmale Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, sexueller Identität, Religion und Weltanschauung im gesamten Arbeitsverhältnis gewährleisten. Diese Verpflichtung hat einen großen unmittelbaren Einfluss auf die Personaldatenadministration, Personaldatenverarbeitung und die Datenschutzorganisation. Aber auch Prozesse der elektronischen Kommunikation können hiervon betroffen sein.
Soweit die Vorgaben des Gesetzes nicht eingehalten werden, drohen vielfältige Haftungsszenarien. Datenschutz- und Personalverantwortliche sind daher in der Verantwortung, die betroffenen Datenverarbeitungs- und IT-Prozesse zu identifizieren und gesetzeskonform zu organisieren und anzupassen.
Abhilfe schafft jetzt der neue Leitfaden zu diesem Thema. Checklistenartig werden die kritischen Prozesse aufgezeigt und gleichzeitig Lösungsoptionen dargestellt. Im Vordergrund steht dabei der besonders heikle Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Weiterhin werden die Prozesse der Personalverwaltung sowie des IT-Einsatzes betrachtet, wie z. B.: Mitarbeiterbeurteilung, betriebliche Veröffentlichungen, internes Personalauswahlverfahren. Der Leitfaden ist ein unverzichtbarer Helfer, um die relevanten Personal- und IT-Prozesse herausfiltern, zu überprüfen und anzupassen.
Für Personal- und Datenschutzverantwortliche in Wirtschaft und Verwaltung, IT- und DV-Fachabteilungen, Rechenzentren sowie Personalberater.
Autorenporträt
Thomas Müthlein ist Rechtsanwalt und war von 1990 bis 1994 als Geschäftsführer der Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherung e. V. (GDD), Bonn, tätig. Seit 1994 ist er Mitglied des Vorstandes der GDD. Seit 2001 ist Thomas Müthlein Geschäftsführer der DMC Datenschutz Management&Consulting GmbH&Co. KG und berät Unternehmen in den Bereichen Datenschutz und IT-Einsatz. Neben zahlreichen Veröffentlichungen auf den Gebieten des Datenschutzrechts und der Datenschutzorganisation ist er als ständiger Referent auf Seminaren und Kongressen zu den rechtlichen Aspekten des IT-Einsatzes tätig.

Andreas Jaspers ist Rechtsanwalt und als Geschäftsführer der Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherung e.V. (GDD), Bonn, u. a. mit der Unterstützung und Beratung der Datenschutzbeauftragten und -verantwortlichen von Unternehmen und Behörden betraut. Im Rahmen der GDD-Datenschutz-Akademie ist er als Referent zur Vermittlung der Basisqualifikation für betrieblicheDatenschutzbeauftragte tätig.