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In Camerun, il reclutamento non è ben razionalizzato. Nonostante la natura significativa o importante di questo settore nella vita o nel benessere di un paese, il governo camerunese e un buon numero di funzionari statali incaricati di gestire il reclutamento statale a partire dal livello di base (esami d'ingresso per le scuole professionali, lavoro in classe ed esami in queste scuole, ecc) fino al reclutamento finale di potenziali lavoratori del servizio pubblico non svolgono un lavoro accettabile. In altre parole, il reclutamento dei funzionari del servizio pubblico in Camerun, finora, è stato fatto in modo disordinato e deplorevole. Questa situazione non è molto lontana dagli sforzi di nomina o di promozione nel suddetto servizio pubblico. Questi sforzi sono pieni di cattive pratiche come il nepotismo, il tribalismo, i favoritismi, la corruzione, le tendenze di parte, ecc. Inoltre, in Camerun, abbiamo a che fare con un servizio pubblico che si preoccupa meno del profilo professionale, della giustizia sociale, della protezione dei diritti dei gruppi vulnerabili, del merito, ecc.