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Imparare significa eccellere. È un processo senza fine. Attraverso l'apprendimento, chiunque può svilupparsi continuamente. Le risorse umane sono il mezzo attraverso il quale le organizzazioni apprendono. La volontà di imparare da parte di tutti e di condividere le conoscenze acquisite con gli altri contribuisce a creare un forte vantaggio competitivo in qualsiasi contesto organizzativo. Affinché ciò avvenga, è necessario che tutti i dipendenti di un'organizzazione possano usufruire di un ambiente che favorisca il processo di apprendimento. L'apprendimento dovrebbe diventare parte della cultura. Questo libro valuta principalmente l'ambiente di apprendimento delle banche private in Etiopia utilizzando i principali elementi costitutivi dell'organizzazione dell'apprendimento sviluppati da Garvin. Questi sono: un ambiente di apprendimento favorevole, un processo di apprendimento concreto e una leadership che rafforza l'apprendimento. Questo lavoro è molto utile per chi lavora nei settori dello sviluppo organizzativo, della cultura organizzativa e della strategia. Inoltre, è importante per chiunque stia considerando di approfondire la ricerca in questo campo.