Andere Kunden interessierten sich auch für
![Cause di conflitto e modalità di risoluzione dei conflitti]( "Cause di conflitto e modalità di risoluzione dei conflitti")
Cause di conflitto e modalità di risoluzione dei conflitti32,99 €![Meccanismi di risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro nei paesi in via di sviluppo]( "Meccanismi di risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro nei paesi in via di sviluppo")
Meccanismi di risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro nei paesi in via di sviluppo42,99 €![Guida alla gestione dei conflitti per presidi scolastici principianti]( "Guida alla gestione dei conflitti per presidi scolastici principianti")
Guida alla gestione dei conflitti per presidi scolastici principianti26,99 €![Strategie per il successo nella gestione dei conflitti sul posto di lavoro]( "Strategie per il successo nella gestione dei conflitti sul posto di lavoro")
Strategie per il successo nella gestione dei conflitti sul posto di lavoro29,99 €![Diversità culturale e gestione dei conflitti sul posto di lavoro]( "Diversità culturale e gestione dei conflitti sul posto di lavoro")
Diversità culturale e gestione dei conflitti sul posto di lavoro43,99 €![Progetto di regolarizzazione dei flussi scolastici]( "Progetto di regolarizzazione dei flussi scolastici")
Progetto di regolarizzazione dei flussi scolastici40,99 €![LE DINAMICHE DEL TEAM BUILDING NELLA GESTIONE DEI CONFLITTI SUL POSTO DI LAVORO]( "LE DINAMICHE DEL TEAM BUILDING NELLA GESTIONE DEI CONFLITTI SUL POSTO DI LAVORO")
LE DINAMICHE DEL TEAM BUILDING NELLA GESTIONE DEI CONFLITTI SUL POSTO DI LAVORO29,99 €
Utilizzando la Scala di Analisi dei Conflitti (CAS) costruita e standardizzata dall'autore, i conflitti nelle scuole secondarie della contea di Nairobi sono stati classificati in cinque livelli: molto basso, basso, medio, alto e molto alto. È stato sviluppato un modello conico per la risoluzione dei conflitti ai diversi livelli. Questo libro sarebbe molto utile per gli stakeholder delle scuole secondarie per la formazione su come identificare i primi indicatori di conflitto e prendere le misure appropriate prima che si evolvano in conflitti complessi e violenti. Gli stakeholder saranno anche in grado di fare una distinzione tra conflitti funzionali e disfunzionali e di rispondere in modo appropriato.