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Nel corso delle ricerche condotte per questo lavoro, è emerso che negli istituti linguistici e negli enti di formazione che offrono corsi di lingua si registra un elevato turnover degli insegnanti. Alcuni insegnanti di lingue lasciano il loro posto di lavoro già dopo i primi mesi. Per attenuare questo problema, è necessario adottare misure volte a fidelizzare i dipendenti, al fine di ridurre l'elevato turnover, mantenere alta la motivazione degli insegnanti di lingue sul lavoro e garantire così la loro permanenza nell'organizzazione. La presente tesi di laurea triennale affronta questo tema. Sulla base delle conoscenze teoriche ed empiriche, viene anche esaminato in modo più approfondito il processo di ricerca e selezione del personale negli istituti linguistici.