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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit untersucht die unterschiedlichen Erwartungen und Anforderungen, die die Generationen X, Y und Z an heutige Führungskräfte stellen. Im Fokus steht die Frage, welche Führungskompetenzen, Werte und Führungsstile erforderlich sind, um den generationenspezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Durch einen vergleichenden Ansatz werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Generationen herausgearbeitet und Implikationen für ein zukunftsorientiertes Führungsverständnis aufgezeigt. Die Ergebnisse liefern praxisrelevante Erkenntnisse für das Personalmanagement sowie die Entwicklung moderner Führungskonzepte im Kontext des Wertewandels und der Arbeitswelt 4.0. Abschließend wird aus den Erkenntnissen ein konkretes Anforderungsprofil erstellt.