Andere Kunden interessierten sich auch für
![SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![SATISFACTION DES EMPLOYÉS DE SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATISFACTION DES EMPLOYÉS DE SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATISFACTION DES EMPLOYÉS DE SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES RELATIVAMENTE À SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES RELATIVAMENTE À SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES RELATIVAMENTE À SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR29,99 €![Rettet das Betriebsklima!]( "Rettet das Betriebsklima!")
Rettet das Betriebsklima!29,90 €![Auswirkungen der Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter in ausgewählten Bergbauunternehmen]( "Auswirkungen der Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter in ausgewählten Bergbauunternehmen")
Auswirkungen der Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter in ausgewählten Bergbauunternehmen49,90 €
Der strategische und kohärente Ansatz zur effektiven und effizienten Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen oder einer Organisation, so dass diese zum Wettbewerbsvorteil des Unternehmens beitragen, wird als Personalmanagement (Human Resource Management, kurz HRM) bezeichnet. Sein Ziel ist es, die Leistung der Mitarbeiter zu optimieren, um die strategischen Ziele eines Unternehmens zu unterstützen. Das Hauptaugenmerk des Personalmanagements liegt auf Systemen und Strategien, die mit der Verwaltung von Menschen in Organisationen zusammenhängen. Personalabteilungen sind zuständig für Personalbeschaffung, Schulung, Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Gestaltung von Sozialleistungen und Vergütungsmanagement, einschließlich der Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen. Darüber hinaus befasst sich die Personalabteilung mit den Arbeitsbeziehungen und der organisatorischen Umgestaltung bzw. mit der Frage, wie Unternehmensverfahren mit gesetzlichen Anforderungen und Tarifverträgen in Einklang gebracht werden können.