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Das Hauptziel dieser Studie war es, die Beziehungen zwischen zwei arbeitsbezogenen Faktoren (Person-Umwelt-Fit und Arbeitsplatzsicherheit) und dem organisatorischen Engagement unter den Millennials zu untersuchen. Darüber hinaus untersuchte die Studie die moderierende Rolle der Arbeitszufriedenheit und ihren Einfluss auf diese Beziehungen. Eine Querschnittsumfrage wurde an Millennial-Mitarbeiter in dreizehn Unternehmen in Bangkok (Thailand) verteilt, und es wurden insgesamt 400 Antworten eingeholt.Die Studie empfiehlt Managern, sich auf die Verbesserung der einzelnen untersuchten arbeitsbezogenen Faktoren zu konzentrieren. Es muss ein Gleichgewicht zwischen all diesen Faktoren hergestellt werden, um ein größeres Engagement der Millennials zu erreichen. Die Ergebnisse der Studie werden mit früheren Erkenntnissen verglichen und es werden Empfehlungen für weitere Forschungen gegeben.