Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel

Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

DunjaEwinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst dieBesonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreibensie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen desIndividualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie ältererArbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, umauf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Produktdetails

• essentials
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-12752-7
• 1. Aufl. 2016
• Seitenzahl: 52
• Erscheinungstermin: 26. April 2016
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 4mm
• Gewicht: 94g
• ISBN-13: 9783658127527
• ISBN-10: 365812752X
• Artikelnr.: 44901289

Autorenporträt

Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin. Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften. Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.

Inhaltsangabe

Überblicküber den Individualisierungstrend.- Porträtder Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft.- KompakteDarstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt.- Derdemografische Wandel als Folge der Individualisierung.