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A ascensão meteórica da popularidade de plataformas de redes sociais como Facebook, Twitter e LinkedIn mudou verdadeiramente quase todos os aspetos da vida quotidiana humana. Nesse sentido, o local de trabalho não é exceção e o uso das redes sociais no escritório trouxe uma série de questões jurídicas, transformando essa área num verdadeiro campo minado jurídico. Este livro analisa primeiro as questões de proteção de dados e privacidade relacionadas com a verificação das redes sociais realizada no processo de recrutamento. Em seguida, este estudo analisa as repercussões das redes sociais decorrentes do seu uso no local de trabalho, incluindo uma discussão sobre o monitoramento do uso da Internet pelos funcionários durante o horário de expediente. O livro também avalia os casos em que o comportamento dos funcionários nas redes sociais pode levar à responsabilidade indireta do empregador, com ênfase especial em casos de difamação e assédio sexual. O autor também avalia o quadro jurídico vago que regula a propriedade contestada de contas e contactos nas redes sociais. Por último, esta tese também realiza um estudo dos princípios aplicáveis em casos de despedimento sem justa causa relacionados com as redes sociais, bem como considerações sobre direitos humanos que devem ser tidas em conta.