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A base de informação sobre os recursos humanos da empresa, actualmente apresentada na maioria dos pacotes de gestão de RH, limita-se na sua maioria apenas à informação contabilística primária. Também os sistemas de gestão de recursos humanos não cobrem tantas áreas do departamento de pessoal, não contêm uma gama tão vasta de funções e não fornecem um trabalho completo através da Internet. Este documento propõe uma nova abordagem para melhorar a gestão da informação sobre a composição do pessoal da organização através da utilização de um registo de dados orientado para problemas; desenvolveu um método de selecção de candidatos a uma vaga, baseado na aplicação de aparelhos matemáticos de algoritmos genéticos; considerou a técnica de integração do registo de dados orientado para problemas, concebido para a organização de contabilidade do pessoal, no sistema de informação empresarial existente na empresa.