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La base informativa sulle risorse umane dell'impresa, attualmente presentata nella maggior parte dei pacchetti di gestione delle risorse umane, è per lo più limitata alle sole informazioni contabili primarie. Anche i sistemi di gestione delle risorse umane non coprono così tante aree del dipartimento del personale, non contengono una così vasta gamma di funzioni e non forniscono un lavoro completo via Internet. Questo articolo propone un nuovo approccio per migliorare la gestione delle informazioni sulla composizione del personale dell'organizzazione attraverso l'uso di un registro di dati orientato al problema; ha sviluppato un metodo per selezionare i candidati per un posto vacante, basato sull'applicazione dell'apparato matematico degli algoritmi genetici; ha considerato la tecnica d'integrazione del registro di dati orientato al problema, progettato per l'organizzazione della contabilità del personale, nel sistema informativo aziendale esistente dell'impresa.