Andere Kunden interessierten sich auch für
![Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji]( "Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji")
Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji32,99 €![Rola inteligencji duchowej w zwi¿kszaniu wydajno¿ci pracy]( "Rola inteligencji duchowej w zwi¿kszaniu wydajno¿ci pracy")
Rola inteligencji duchowej w zwi¿kszaniu wydajno¿ci pracy55,99 €![Badanie dotycz¿ce relacji pomi¿dzy formalnym planowaniem biznesowym a M¿P]( "Badanie dotycz¿ce relacji pomi¿dzy formalnym planowaniem biznesowym a M¿P")
Badanie dotycz¿ce relacji pomi¿dzy formalnym planowaniem biznesowym a M¿P32,99 €![Eine konzeptionelle Studie zur Rolle von IQ, EQ und AQ bei der Arbeitsleistung]( "Eine konzeptionelle Studie zur Rolle von IQ, EQ und AQ bei der Arbeitsleistung")
Eine konzeptionelle Studie zur Rolle von IQ, EQ und AQ bei der Arbeitsleistung60,90 €![Badanie wydajno¿ci cz¿owieka pod k¿tem umiej¿tno¿ci i zaanga¿owania]( "Badanie wydajno¿ci cz¿owieka pod k¿tem umiej¿tno¿ci i zaanga¿owania")
Badanie wydajno¿ci cz¿owieka pod k¿tem umiej¿tno¿ci i zaanga¿owania40,99 €![Wytyczne dotycz¿ce zarz¿dzania zdrowiem w pracy]( "Wytyczne dotycz¿ce zarz¿dzania zdrowiem w pracy")
Wytyczne dotycz¿ce zarz¿dzania zdrowiem w pracy18,99 €![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy30,99 €
W ¿wiecie, w którym charakter pracy szybko ewoluuje ze wzgl¿du na globalizacj¿, cyfryzacj¿ i dynamiczne struktury organizacyjne, zrozumienie tego, co naprawd¿ wp¿ywa na wydajno¿¿ pracy, jest wäniejsze ni¿ kiedykolwiek. Tradycyjnie, iloraz inteligencji (IQ) by¿ postrzegany jako najwäniejszy predyktor sukcesu zarówno w ¿rodowisku akademickim, jak i zawodowym. Jednak wspó¿czesne badania sugeruj¿, ¿e sukces w miejscu pracy nie mo¿e by¿ w pe¿ni wyjäniony jedynie przez inteligencj¿ poznawcz¿. Coraz wi¿cej uwagi po¿wi¿ca si¿ obecnie ilorazowi emocjonalnemu (EQ) i ilorazowi przeciwno¿ci losu (AQ) jako krytycznym wymiarom ludzkich zdolno¿ci, które wp¿ywaj¿ na to, jak jednostki dziäaj¿ pod presj¿, zarz¿dzaj¿ relacjami interpersonalnymi i radz¿ sobie z wyzwaniami. Niniejsza ksi¿¿ka przedstawia koncepcyjn¿ eksploracj¿ tego, w jaki sposób IQ, EQ i AQ wspólnie wp¿ywaj¿ na wyniki w pracy, ze szczególnym uwzgl¿dnieniem po¿rednicz¿cej roli cech osobowo¿ci - a mianowicie modelu cech osobowo¿ci Wielkiej Pi¿tki. Badanie ma charakter teoretyczny. Zamiast tego czerpie szeroko z istniej¿cej literatury akademickiej, modeli psychologicznych i badä stosowanych, aby zbudowä kompleksowe ramy, które naukowcy i praktycy mog¿ wykorzystä do zrozumienia wydajno¿ci pracowników.