Andere Kunden interessierten sich auch für
![Perspektywa zarz¿dzania COVID-19]( "Perspektywa zarz¿dzania COVID-19")
Perspektywa zarz¿dzania COVID-1947,99 €![Zarz¿dzanie jako¿ci¿ us¿ug w sektorze bankowym: perspektywa badawcza]( "Zarz¿dzanie jako¿ci¿ us¿ug w sektorze bankowym: perspektywa badawcza")
Zarz¿dzanie jako¿ci¿ us¿ug w sektorze bankowym: perspektywa badawcza40,99 €![Palesty¿ska perspektywa monitorowania i ewaluacji pomocy udzielanej przez organizacje pozarz¿dowe]( "Palesty¿ska perspektywa monitorowania i ewaluacji pomocy udzielanej przez organizacje pozarz¿dowe")
Palesty¿ska perspektywa monitorowania i ewaluacji pomocy udzielanej przez organizacje pozarz¿dowe32,99 €![Wp¿yw e-administracji na korupcj¿: perspektywa po¿udniowoazjatycka]( "Wp¿yw e-administracji na korupcj¿: perspektywa po¿udniowoazjatycka")
Wp¿yw e-administracji na korupcj¿: perspektywa po¿udniowoazjatycka40,99 €![Pokolenie Y: perspektywa technologii i mediów]( "Pokolenie Y: perspektywa technologii i mediów")
Pokolenie Y: perspektywa technologii i mediów32,99 €![W¿¿czanie problematyki p¿ci do g¿ównego nurtu polityki w zakresie zasobów ludzkich na uniwersytecie w Kenii]( "W¿¿czanie problematyki p¿ci do g¿ównego nurtu polityki w zakresie zasobów ludzkich na uniwersytecie w Kenii")
W¿¿czanie problematyki p¿ci do g¿ównego nurtu polityki w zakresie zasobów ludzkich na uniwersytecie w Kenii19,99 €![Dlaczego zespo¿y agile osi¿gaj¿ s¿abe wyniki?]( "Dlaczego zespo¿y agile osi¿gaj¿ s¿abe wyniki?")
Dlaczego zespo¿y agile osi¿gaj¿ s¿abe wyniki?32,99 €
Zaangäowanie kobiet na ró¿nych stanowiskach kierowniczych sprawi¿o, ¿e kobiety stäy si¿ mened¿erami i zostäy wyposäone w umiej¿tno¿ci podejmowania decyzji, jednak utrzymuj¿ce si¿ stygmaty i stereotypy dotycz¿ce kobiet doprowadzi¿y do ich ograniczonego zaangäowania. Pomimo w¿¿czania kwestii kobiet do g¿ównego nurtu polityki i korzystania z mo¿liwo¿ci równouprawnienia, wci¿¿ mniej kobiet zajmuje wy¿sze stanowiska kierownicze. Stereotypy dotycz¿ce umiej¿tno¿ci, zainteresowä i zachowä kobiet doprowadzi¿y do tego, ¿e zachowuj¿ si¿ one w sposób, który ogranicza ich skuteczno¿¿ w miejscu pracy. Badanie zostäo przeprowadzone w ci¿gu dwóch miesi¿cy w dolinie Katmandu. W badaniu wykorzystano zarówno metody ilo¿ciowe, jak i jako¿ciowe, aby oceni¿ role, postrzeganie i praktyki kobiet w miejscu pracy. Badanie ilo¿ciowe koncentrowäo si¿ bardziej na atrybutach pracy, podczas gdy metody jako¿ciowe badäy percepcj¿ i przekonania pracuj¿cych kobiet.