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La participación de las mujeres en diversas funciones directivas ha centrado y capacitado a las mujeres como gestoras y dotadas de capacidad para la toma de decisiones, sin embargo, los continuos estigmas y estereotipos de las mujeres han dado lugar a una participación limitada de las mujeres. A pesar de la integración de la agenda de la mujer y de haber recibido oportunidades de igualdad, sigue habiendo menos mujeres en puestos directivos. Los estereotipos sobre las capacidades, los intereses y el comportamiento de las mujeres las han llevado a comportarse de un modo que limita su eficacia en el lugar de trabajo. Esta investigación se llevó a cabo durante dos meses en el valle de Katmandú. Se utilizaron métodos cuantitativos y cualitativos para evaluar las funciones, percepciones y prácticas de las mujeres en el lugar de trabajo. El estudio cuantitativo se centró más en los atributos del trabajo, mientras que los métodos cualitativos exploraron la percepción y las creencias de las mujeres trabajadoras.