Andere Kunden interessierten sich auch für
![VLIYaNIE FUNKCIJ UPRAVLENIYa NA JeFFEKTIVNOST' RABOTY MAGAZINOV V ZDRAVOOHRANENII]( "VLIYaNIE FUNKCIJ UPRAVLENIYa NA JeFFEKTIVNOST' RABOTY MAGAZINOV V ZDRAVOOHRANENII")
VLIYaNIE FUNKCIJ UPRAVLENIYa NA JeFFEKTIVNOST' RABOTY MAGAZINOV V ZDRAVOOHRANENII18,99 €![KONFLIKT NA RABOChEM MESTE I JeFFEKTIVNOST' RABOTY SOTRUDNIKOV V GOSUDARSTVENNYH UNIVERSITETAH]( "KONFLIKT NA RABOChEM MESTE I JeFFEKTIVNOST' RABOTY SOTRUDNIKOV V GOSUDARSTVENNYH UNIVERSITETAH")
KONFLIKT NA RABOChEM MESTE I JeFFEKTIVNOST' RABOTY SOTRUDNIKOV V GOSUDARSTVENNYH UNIVERSITETAH43,99 €![Udowletworennost' sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost' raboty organizacii]( "Udowletworennost' sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost' raboty organizacii")
Udowletworennost' sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost' raboty organizacii25,99 €![Vliqnie stilej liderstwa na äffektiwnost' raboty organizacii]( "Vliqnie stilej liderstwa na äffektiwnost' raboty organizacii")
Vliqnie stilej liderstwa na äffektiwnost' raboty organizacii14,99 €![KOMANDNAYa RABOTA I JeFFEKTIVNOST' RABOTY AKADEMIChESKOGO PERSONALA V ChASTNYH UNIVERSITETAH]( "KOMANDNAYa RABOTA I JeFFEKTIVNOST' RABOTY AKADEMIChESKOGO PERSONALA V ChASTNYH UNIVERSITETAH")
KOMANDNAYa RABOTA I JeFFEKTIVNOST' RABOTY AKADEMIChESKOGO PERSONALA V ChASTNYH UNIVERSITETAH18,99 €![Jemocional'nyj intellekt, stress i ego wliqnie na äffektiwnost' raboty]( "Jemocional'nyj intellekt, stress i ego wliqnie na äffektiwnost' raboty")
Jemocional'nyj intellekt, stress i ego wliqnie na äffektiwnost' raboty31,99 €![RAVNOVESIE MEZhDU RABOTOJ I LIChNOJ ZhIZN'Ju SOTRUDNIKOV]( "RAVNOVESIE MEZhDU RABOTOJ I LIChNOJ ZhIZN'Ju SOTRUDNIKOV")
RAVNOVESIE MEZhDU RABOTOJ I LIChNOJ ZhIZN'Ju SOTRUDNIKOV31,99 €
V ätoj stat'e issleduetsq slozhnaq wzaimoswqz' mezhdu blagopoluchiem sotrudnikow i äffektiwnost'ü raboty organizacii s uporom na ee wliqnie na kachestwo obsluzhiwaniq i operacionnye rezul'taty w rajonnoj bol'nice Rwibaga i obschinnoj bol'nice materi i rebenka N'qmbuje. V nej podcherkiwaetsq rastuschee priznanie blagopoluchiq sotrudnikow w kachestwe klüchewogo faktora, ne tol'ko wliqüschego na moral'noe sostoqnie personala, no i sposobstwuüschego powysheniü äffektiwnosti organizacii. Rezul'taty issledowaniq wyqwili wyrazhennuü wzaimoswqz' mezhdu blagopoluchiem i kachestwom obsluzhiwaniq; w chastnosti, 75 % sotrudnikow s wysokim urownem blagopoluchiq soobschili ob udowletworennosti pacientow, prewyshaüschej 80 %. Krome togo, w bol'nicah, gde blagopoluchie sotrudnikow bylo prioritetom, pokazateli äffektiwnosti raboty powysilis' na 20 %. Issledowanie wyqwilo klüchewye faktory, opredelqüschie blagopoluchie sotrudnikow, wklüchaq äffektiwnuü kommunikaciü, podderzhku rukowodstwa i blagopriqtnuü rabochuü obstanowku. V itoge stat'q prizywaet medicinskie uchrezhdeniq udelqt' prioritetnoe wnimanie blagopoluchiü sotrudnikow, utwerzhdaq, chto takie iniciatiwy qwlqütsq osnowopolagaüschimi dlq dostizheniq wysokogo kachestwa obsluzhiwaniq pacientow i uspeha organizacii.