Desde hace años, las empresas y los negocios en Alemania critican y advierten que, debido a la escasez de personal cualificado, cada vez les resulta más difícil encontrar personal especializado y directivo adecuado. Por ello, este libro aborda el tema 'Active Sourcing en las redes sociales: el modelo del futuro para las empresas en tiempos de escasez de personal cualificado'.Se analizan las razones de la escasez de personal cualificado en Alemania y las posibilidades que ofrece la gestión de recursos humanos con el sourcing activo para abordar de forma sostenible el problema de la contratación de personal cualificado y directivo. Además, este libro también incluye la situación actual de Fraport AG en el ámbito de la contratación de personal mediante el sourcing activo con redes sociales y contiene procedimientos y recomendaciones de actuación.
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