26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Desde hace años, las empresas y los negocios en Alemania critican y advierten que, debido a la escasez de personal cualificado, cada vez les resulta más difícil encontrar personal especializado y directivo adecuado. Por ello, este libro aborda el tema 'Active Sourcing en las redes sociales: el modelo del futuro para las empresas en tiempos de escasez de personal cualificado'.Se analizan las razones de la escasez de personal cualificado en Alemania y las posibilidades que ofrece la gestión de recursos humanos con el sourcing activo para abordar de forma sostenible el problema de la contratación…mehr

Produktbeschreibung
Desde hace años, las empresas y los negocios en Alemania critican y advierten que, debido a la escasez de personal cualificado, cada vez les resulta más difícil encontrar personal especializado y directivo adecuado. Por ello, este libro aborda el tema 'Active Sourcing en las redes sociales: el modelo del futuro para las empresas en tiempos de escasez de personal cualificado'.Se analizan las razones de la escasez de personal cualificado en Alemania y las posibilidades que ofrece la gestión de recursos humanos con el sourcing activo para abordar de forma sostenible el problema de la contratación de personal cualificado y directivo. Además, este libro también incluye la situación actual de Fraport AG en el ámbito de la contratación de personal mediante el sourcing activo con redes sociales y contiene procedimientos y recomendaciones de actuación.
Autorenporträt
Patrick Krämer, nacido el 13 de febrero de 1988, mecánico de automóviles cualificado, varios años de experiencia profesional como empleado comercial. A los 27 años decidió estudiar Administración de Empresas en la Universidad Fresenius de Idstein.