Andere Kunden interessierten sich auch für
![Mo¿liwo¿ci generowania przychodów przez BSNL - badanie dotycz¿ce telefonów CDMA WILL]( "Mo¿liwo¿ci generowania przychodów przez BSNL - badanie dotycz¿ce telefonów CDMA WILL")
Mo¿liwo¿ci generowania przychodów przez BSNL - badanie dotycz¿ce telefonów CDMA WILL23,99 €![Badanie opcji projektów organizacyjnych]( "Badanie opcji projektów organizacyjnych")
Badanie opcji projektów organizacyjnych38,99 €![Zachowania zakupowe konsumentów wiejskich w stanie Tamil Nadu w Indiach - badanie]( "Zachowania zakupowe konsumentów wiejskich w stanie Tamil Nadu w Indiach - badanie")
Zachowania zakupowe konsumentów wiejskich w stanie Tamil Nadu w Indiach - badanie23,99 €![Praktyki HRM w przemy¿le cukrowniczym - badanie dotycz¿ce firmy Parrys Sugar Industry]( "Praktyki HRM w przemy¿le cukrowniczym - badanie dotycz¿ce firmy Parrys Sugar Industry")
Praktyki HRM w przemy¿le cukrowniczym - badanie dotycz¿ce firmy Parrys Sugar Industry36,99 €![Badanie procesów administracyjnych na uniwersytecie federalnym]( "Badanie procesów administracyjnych na uniwersytecie federalnym")
Badanie procesów administracyjnych na uniwersytecie federalnym32,99 €![Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji]( "Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji")
Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji32,99 €![Badanie gospodarki odpadami ulegaj¿cymi biodegradacji w Po¿udniowym Kiwu]( "Badanie gospodarki odpadami ulegaj¿cymi biodegradacji w Po¿udniowym Kiwu")
Badanie gospodarki odpadami ulegaj¿cymi biodegradacji w Po¿udniowym Kiwu39,99 €
Powszechnie uznaje si¿, ¿e organizacja nie ma ¿ycia bez ludzi, którzy w niej pracuj¿. Nast¿pi¿a zmiana podej¿cia do zarz¿dzania - z zorientowanego na zadania na zorientowane na ludzi. Spowodowäo to wi¿kszy nacisk na potrzeb¿ zrozumienia ludzi. Ksi¿¿ka ta jest przydatna dla studentów zarz¿dzania, naukowców, praktyków zarz¿dzania oraz osób zajmuj¿cych si¿ naukami behawioralnymi. Rozdziä 1 zawiera przegl¿d poj¿cia morale, celów, potrzeb, profilu firmy oraz ogranicze¿ badania. Rozdziä 2 po¿wi¿cony jest metodologii badania, analizie danych i interpretacji. Rozdziä 3 przedstawia g¿ówne wyniki badania, sugestie dotycz¿ce poprawy morale pracowników oraz wnioski.