Bulling-Verhalten - Nafei, Wageeh
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Das Buch ist wie folgt aufgebaut: Im ersten Abschnitt werden die Auswirkungen einer destruktiven Führung auf das Bulling-Verhalten der Industrieunternehmen in Ägypten dargestellt. Der zweite Abschnitt untersucht die Rolle ethischer Führung bei der Reduzierung kontraproduktiven Arbeitsverhaltens im ägyptischen Kontext. Abschnitt drei befasst sich mit der Analyse des Zusammenhangs zwischen Rollenstress und Mobbing am Arbeitsplatz bei Krankenschwestern in Ägypten. Abschnitt vier stellt die Rolle der spirituellen Führung bei der Verringerung des Mobbingverhaltens bei den Industrieunternehmen in…mehr

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Produktbeschreibung
Das Buch ist wie folgt aufgebaut: Im ersten Abschnitt werden die Auswirkungen einer destruktiven Führung auf das Bulling-Verhalten der Industrieunternehmen in Ägypten dargestellt. Der zweite Abschnitt untersucht die Rolle ethischer Führung bei der Reduzierung kontraproduktiven Arbeitsverhaltens im ägyptischen Kontext. Abschnitt drei befasst sich mit der Analyse des Zusammenhangs zwischen Rollenstress und Mobbing am Arbeitsplatz bei Krankenschwestern in Ägypten. Abschnitt vier stellt die Rolle der spirituellen Führung bei der Verringerung des Mobbingverhaltens bei den Industrieunternehmen in Ägypten vor. Abschnitt fünf beleuchtet das Mobbing am Arbeitsplatz und die Angst am Arbeitsplatz in den Universitätskliniken von Menoufia in Ägypten.
Autorenporträt
Dr Wageeh Nafei, Egipcjanin, profesor nadzwyczajny zarz¿dzania biznesowego, Uniwersytet w Sadat City, Wydziä Handlu, Katedra Zarz¿dzania Biznesowego. Dr Wageeh Nafei jest honorowym recenzentem czasopisma "Journal of Contemporary Management" oraz cz¿onkiem Mi¿dzynarodowego Towarzystwa na rzecz Rozwoju i Zrównowäonego Rozwoju (ISDS).