Hasitha Pramod Hewa Nambige

CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO per l'implementazione di soluzioni di sanità digitale

Caso di studio da un contesto di basso ricorso per l'assistenza ospedaliera

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Produktbeschreibung

Questo studio esplora i fattori che consentono il cambiamento organizzativo nell'implementazione di soluzioni sanitarie digitali per l'assistenza ospedaliera in Sri Lanka. Attraverso una Rapid Review e interviste semi-strutturate con le parti interessate, sono state identificate 13 aree tematiche chiave, tra cui le barriere al cambiamento, la comunicazione, la leadership, il flusso di lavoro e i fattori socio-culturali. Lo studio ha anche esaminato varie teorie di gestione del cambiamento, come il modello di Kotter e la Teoria dell'attualizzazione delle risorse umane. L'analisi ha rivelato 166 codici e 17 gruppi di codici, evidenziando sfide comuni e specifiche a livello locale. La ricerca sottolinea il ruolo essenziale degli informatici e delle unità informative sanitarie nel sostenere il cambiamento e superare le resistenze. Sottolinea inoltre l'importanza di affrontare mentalità e atteggiamenti e di preparare piani strategici per gestire la resistenza. Lo studio si conclude con raccomandazioni per adattare le soluzioni di sanità digitale ai contesti locali e suggerisce ulteriori test per l'implementazione a livello nazionale.

Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 200
• Erscheinungstermin: 20. Februar 2025
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 12mm
• Gewicht: 316g
• ISBN-13: 9786208667931
• ISBN-10: 6208667933
• Artikelnr.: 73424914

Autorenporträt

Hasitha Pramod est un spécialiste de l'informatique de santé qui se concentre sur la gestion et la gouvernance des projets de santé numérique. Actuellement chercheur invité à l'université de Southampton, il a travaillé auparavant avec le ministère de la santé du Sri Lanka, où il a dirigé le développement de l'architecture nationale de la santé numérique. Il est passionné par l'avancement de la santé numérique.