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Las certificaciones del sector de las tecnologías de la información (TI) se utilizan como criterios de contratación, pero se desconocía si las certificaciones de los proveedores, por sí solas o junto con los años de experiencia en TI, permiten predecir el rendimiento laboral. Por lo tanto, este libro ofrece un análisis de la contribución de la certificación Microsoft Certified Professional (MCP) y los años de experiencia laboral en TI al rendimiento laboral y la competencia autodeclarados de los profesionales de TI. Aunque el nombre de la certificación MCP ha cambiado, el concepto y las razones que la sustentan siguen siendo los mismos. Los profesionales de TI con más años de experiencia laboral relacionada con las TI tendían a tener niveles más altos de competencias laborales autodeclaradas. Se observó una diferencia en la competencia laboral en TI autoevaluada entre los profesionales de TI con certificación MCP y los profesionales de TI sin certificación MCP, siendo los primeros los que tenían una mayor competencia laboral autoevaluada. Se observaron niveles más altos de competencia laboral autoevaluada en los profesionales con certificación MCP con más años de experiencia laboral relacionada con las TI. Las conclusiones del libro serán de utilidad para las partes interesadas en las TI a la hora de tomar decisiones informadas sobre las certificaciones de TI.