Clima organizacional das bibliotecas - Panneerselvam, Palaniappan
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O clima influencia em grande medida o comportamento organizacional. No entanto, existem semelhanças em determinados factores entre organizações que têm um objetivo comum. Embora as bibliotecas sejam consideradas homogéneas e quase todas as questões sejam comuns, não se pode excluir categoricamente as várias manifestações de questões e problemas em diferentes tipos de bibliotecas. Cada organização tende a desenvolver a sua própria personalidade devido ao clima existente dentro e fora das organizações. As organizações não são apenas a estrutura de um edifício ou a sua infraestrutura. Uma…mehr

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Produktbeschreibung
O clima influencia em grande medida o comportamento organizacional. No entanto, existem semelhanças em determinados factores entre organizações que têm um objetivo comum. Embora as bibliotecas sejam consideradas homogéneas e quase todas as questões sejam comuns, não se pode excluir categoricamente as várias manifestações de questões e problemas em diferentes tipos de bibliotecas. Cada organização tende a desenvolver a sua própria personalidade devido ao clima existente dentro e fora das organizações. As organizações não são apenas a estrutura de um edifício ou a sua infraestrutura. Uma organização é constituída por pessoas que interagem com outros grupos de pessoas e entre si para atingir objectivos específicos. O comportamento das pessoas tem um impacto no desempenho da organização.
Autorenporträt
Dr. P. Panneerselvam arbeitet als Bibliothekar an der B S Abdur Rahman Crescent University, Chennai. Er verfügt über 19 Jahre Berufserfahrung in akademischen Bibliotheken und promovierte in Bibliotheks- und Informationswissenschaft an der Universität Madras. Er hat über 21 Zeitschriftenartikel veröffentlicht und mehr als 45 Konferenzbeiträge gehalten. Er ist Preisträger des Preises "Best Young Librarian.