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El clima influye en gran medida en el comportamiento organizativo. Pero es inevitable que existan similitudes en determinados factores entre las organizaciones que tienen un objetivo común. Aunque las bibliotecas se consideran homogéneas y casi todas las cuestiones son comunes en cierta medida, no se puede descartar categóricamente la existencia de diversas manifestaciones de cuestiones y problemas en los distintos tipos de bibliotecas. Cada organización tiende a desarrollar su propia personalidad debido al clima existente dentro y fuera de las organizaciones. Las organizaciones no son sólo la estructura de un edificio o su infraestructura. Una organización está formada por personas que interactúan con otros grupos de personas y entre sí para alcanzar determinados objetivos. El comportamiento de las personas repercute en el rendimiento de la organización.