¿Cómo pueden sobrevivir las organizaciones en el mundo empresarial actual? - Mutdo¿an, Kutay
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Los recursos humanos, es decir, los empleados, son quizás el recurso más valioso de las empresas en el mundo empresarial actual, donde las condiciones competitivas se hacen cada vez más difíciles y donde se buscan cada día nuevos métodos con el esfuerzo de utilizar todos los recursos de las empresas de la manera más adecuada y productiva.Una de las condiciones de las empresas para poder obtener la máxima productividad de este recurso suyo tan valioso es que estos empleados puedan obtener una sintonía al más rápido y alto nivel con sus funciones en las empresas donde trabajan. El proceso de…mehr

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Produktbeschreibung
Los recursos humanos, es decir, los empleados, son quizás el recurso más valioso de las empresas en el mundo empresarial actual, donde las condiciones competitivas se hacen cada vez más difíciles y donde se buscan cada día nuevos métodos con el esfuerzo de utilizar todos los recursos de las empresas de la manera más adecuada y productiva.Una de las condiciones de las empresas para poder obtener la máxima productividad de este recurso suyo tan valioso es que estos empleados puedan obtener una sintonía al más rápido y alto nivel con sus funciones en las empresas donde trabajan. El proceso de socialización organizativa puede definirse como el conjunto de actividades llevadas a cabo con el fin de elevar al máximo el nivel de ajuste entre las empresas y los empleados, tanto durante el periodo de contratación como a lo largo de todo el periodo de empleo. Este estudio se realizó con el fin de resaltar la necesidad de examinar las tácticas de socialización y de examinar los resultados que se obtendrían desde el punto de vista de los resultados organizativos de los representantes de ventas recién contratados mediante el uso de un nuevo modelo valioso para todas las reflexiones estratégicas de las organizaciones.
Autorenporträt
Kutay Mutdöan, geboren 1979, schloss sein Studium an der METU als Erdöl- und Erdgasingenieur ab, erwarb anschließend einen MBA-Abschluss an der Bilkent-Universität und promovierte an der Hacettepe-Universität in BA. Er arbeitete für British American Tobacco, MAN Trucks, Hilti, Avea, IMC und SKion. Er arbeitete auch an verschiedenen Universitäten als Assistenzprofessor und Dozent.