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O desenvolvimento de capacidades de direção é um requisito básico para o cumprimento das funções específicas de direção dos dirigentes sindicais. Como resultado da implementação da atual política económica, o sector privado cubano é um importante ator económico e social, o que o torna uma nova área de atenção sindical. Neste sentido, aborda-se o desenvolvimento de competências de gestão na formação de dirigentes sindicais intermédios e a sua particularidade no sector privado cubano. Nesta base, concebe-se um sistema concetual teórico-metodológico para o desenvolvimento de competências de gestão, constituído por conceitos básicos, complementares e impulsionadores, que na sua inter-relação levam a explicar a dinâmica do referido sistema, para o exercício da atividade sindical no sector privado cubano, com a respectiva metodologia para a sua implementação, proposta que durante a sua aplicação na prática educativa, demonstrou a sua viabilidade e pertinência.