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La globalización, los avances tecnológicos, el sistema de mercado abierto y el deseo de los seres humanos de sobresalir en el campo en el que uno trabaja han aumentado la competitividad y el estrés laboral resultante. La gestión del comportamiento humano y su canalización en la dirección correcta han cobrado importancia. La aplicación de teorías motivacionales, el arte del liderazgo y la habilidad para rediseñar puestos de trabajo y modificar la estructura organizativa es un proceso continuo que facilita un entorno de trabajo positivo que conduce a una mayor satisfacción laboral de los empleados, una mayor productividad y el crecimiento de la organización. Esperamos que este libro satisfaga las necesidades de estudiantes, académicos, profesionales y cualquier persona interesada en el estudio de las ciencias del comportamiento.