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La cuestión de la eficacia de los funcionarios públicos (municipales) es cada vez más relevante y significativa. La eficacia necesaria, como se cree comúnmente en la ciencia, puede lograrse mediante una selección más cuidadosa de las personas capaces de desempeñar con eficacia y competencia las funciones de un cargo público (municipal). El principal instrumento de dicha selección en Rusia, los países europeos y EE.UU. es el concurso para un puesto en la función pública (municipal).Potencialmente, la aplicación de los procedimientos de concurso puede mejorar significativamente la optimización de la formación del personal en el sistema de la función pública, pero la legislación rusa sobre el concurso en la función pública (cubrir un puesto público) está aún lejos de ser perfecta: existen problemas de carácter tanto teórico como práctico, sustantivo y organizativo y de procedimiento que deben ser evaluados por la ciencia jurídica.