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La remunerazione basata sui risultati è teoricamente un modo efficace per allineare gli interessi del management aziendale con quelli degli azionisti. Tuttavia, la ¿gestione degli utili¿ è un fenomeno ben documentato dai ricercatori contabili. Gli studi empirici suggeriscono che i dirigenti aziendali soggetti a remunerazione basata sui risultati possono gestire i dati contabili dell'azienda per migliorare la propria remunerazione. In un contesto antecedente agli International Financial Reporting Standards, questo lavoro sostiene che tali pratiche non sono coerenti con i doveri di lealtà a cui questi funzionari sono soggetti e conclude identificando un ruolo di corporate governance per i consulenti legali alla luce di tale comportamento.