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Este libro ahonda en la intrincada naturaleza del contrato psicológico y su profundo impacto en la satisfacción laboral y el comportamiento de los empleados en el mundo académico. Se trata de un esfuerzo por explorar la brecha entre lo que los empleados esperan y lo que experimentan en su lugar de trabajo, examinando cómo estas percepciones influyen en su satisfacción general y en su disposición a ir más allá de los requisitos formales de su puesto. Mediante una mezcla de conocimientos teóricos y estrategias prácticas, este libro ofrece una valiosa orientación para directivos, profesionales de RRHH y líderes de organizaciones. Destaca la importancia de una comunicación eficaz, la presentación realista de los puestos de trabajo, los sistemas de reconocimiento, las oportunidades de desarrollo profesional y el liderazgo de apoyo para fomentar un contrato psicológico positivo. De este modo, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción en el trabajo y cultivar una cultura de ciudadanía organizativa que, en última instancia, impulse el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.