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Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity ManagementsUnterschiede zwischen KMUs und GroßunternehmenTypische Herausforderungen und pragmatische LösungsansätzeHR als Treiber von Vielfalt Bias-freie Rekrutierung und Diversity-TrainingsDiversity Leadership - Führungskräfte als VorbilderDie Rolle von D&I-Manager:innen in KMUsErfolgsmessung - Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzenSchritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUsDigitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
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