Andere Kunden interessierten sich auch für
![CSR-TQM-Nexus: Ein Bericht aus Pakistan]( "CSR-TQM-Nexus: Ein Bericht aus Pakistan")
CSR-TQM-Nexus: Ein Bericht aus Pakistan35,90 €![CSR-TQM Nexus: A review from Pakistan]( "CSR-TQM Nexus: A review from Pakistan")
CSR-TQM Nexus: A review from Pakistan24,99 €![Antecedencje i wyniki zaanga¿owania pracowników w ugandyjskich firmach]( "Antecedencje i wyniki zaanga¿owania pracowników w ugandyjskich firmach")
Antecedencje i wyniki zaanga¿owania pracowników w ugandyjskich firmach36,99 €![Gdy firmy staj¿ si¿ podmiotami dzia¿aj¿cymi na rzecz wspólnego dobra]( "Gdy firmy staj¿ si¿ podmiotami dzia¿aj¿cymi na rzecz wspólnego dobra")
Gdy firmy staj¿ si¿ podmiotami dzia¿aj¿cymi na rzecz wspólnego dobra55,99 €![Rola zasobów ludzkich w CSR w przypadku McDonald's]( "Rola zasobów ludzkich w CSR w przypadku McDonald's")
Rola zasobów ludzkich w CSR w przypadku McDonald's32,99 €![Zaanga¿owanie organizacyjne i wydajno¿¿]( "Zaanga¿owanie organizacyjne i wydajno¿¿")
Zaanga¿owanie organizacyjne i wydajno¿¿38,99 €![Przegl¿d rozwoju organizacyjnego (Cz¿¿¿ 2)]( "Przegl¿d rozwoju organizacyjnego (Cz¿¿¿ 2)")
Przegl¿d rozwoju organizacyjnego (Cz¿¿¿ 2)26,99 €
W niniejszym badaniu starali¿my si¿ rozwik¿ä niektóre taktyki mened¿erskie, które pomog¿ sprostä wyzwaniom obecnej dynamicznej ery i zasugerowä pewne strategie utrzymania kapitäu ludzkiego organizacji. W badaniu zbadano zwi¿zek mi¿dzy CSR i TQM oraz ich jednoczesny wp¿yw na zamiar rotacji pracowników. Ponadto wyjäniono po¿rednicz¿c¿ rol¿ zaangäowania organizacyjnego mi¿dzy TQM, CSR i zamiarem rotacji pracowników. Badanie opiera si¿ na badaniach empirycznych przeprowadzonych na firmach tekstylnych dziäaj¿cych w Pakistanie, obejmuj¿cych stosowanie praktyk CSR i TQM oraz ich jednoczesny wp¿yw na zamiar rotacji pracowników. Teoretyczny model koncepcyjny zostä opracowany w celu zorganizowania mechanizmu, poprzez który TQM i CSR wp¿ywaj¿ na zamiar rotacji pracowników przy po¿rednictwie zaangäowania organizacyjnego. Teoria i dane zebrane od pracowników zweryfikowäy podstawowe badanie i zasugerowäy, ¿e je¿li kierownictwo organizacji chce utrzymä swój kapitä ludzki, powinno w¿¿czy¿ CSR i TQM do swojej strategii korporacyjnej, poniewä zmienne te znacz¿co wp¿ywaj¿ na zamiar odej¿cia pracownika z organizacji.