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Cultura organizacional y su impacto en el comportamiento de los empleados. Indica cómo se comporta el empleado en la organización según la cultura. El libro también indica qué cultura desempeña el papel dominante en la organización. Los encuestados son del sector de las tecnologías de la información, concretamente de Chennai. Se recogieron un total de 260 muestras, de las cuales 230 se consideraron utilizables. Para este estudio se utilizaron herramientas estadísticas como el análisis porcentual, el análisis de la varianza de chi cuadrado y la regresión múltiple.

Produktbeschreibung
Cultura organizacional y su impacto en el comportamiento de los empleados. Indica cómo se comporta el empleado en la organización según la cultura. El libro también indica qué cultura desempeña el papel dominante en la organización. Los encuestados son del sector de las tecnologías de la información, concretamente de Chennai. Se recogieron un total de 260 muestras, de las cuales 230 se consideraron utilizables. Para este estudio se utilizaron herramientas estadísticas como el análisis porcentual, el análisis de la varianza de chi cuadrado y la regresión múltiple.
Autorenporträt
Sou Durgadevi, bolseira de investigação da Universidade de Vels, em Chennai, na Índia. Sou uma aprendiz apaixonada pela investigação em recursos humanos, o que me levou a escolher este tema. Anteriormente, trabalhei como executiva de recursos humanos no sector das TI, o que me ajudou a descobrir os problemas reais que se colocam devido à cultura organizacional e ao comportamento dos trabalhadores.