Andere Kunden interessierten sich auch für
![CARGA DE TRABAJO Y SATISFACCIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS]( "CARGA DE TRABAJO Y SATISFACCIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS")
CARGA DE TRABAJO Y SATISFACCIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS29,99 €![Perfil de los exportadores familiares]( "Perfil de los exportadores familiares")
Perfil de los exportadores familiares33,99 €![¿Cómo influye la imagen de marca en la intención de compra de los consumidores?]( "¿Cómo influye la imagen de marca en la intención de compra de los consumidores?")
¿Cómo influye la imagen de marca en la intención de compra de los consumidores?33,99 €![Estrategias de comunicación de los productos farmacéuticos de Bangladesh]( "Estrategias de comunicación de los productos farmacéuticos de Bangladesh")
Estrategias de comunicación de los productos farmacéuticos de Bangladesh24,99 €![Impacto de la formación intercultural en la percepción del éxito de los expatriados]( "Impacto de la formación intercultural en la percepción del éxito de los expatriados")
Impacto de la formación intercultural en la percepción del éxito de los expatriados24,99 €![Los efectos de las marcas de distribuidor premium en la imagen de los comercios minoristas]( "Los efectos de las marcas de distribuidor premium en la imagen de los comercios minoristas")
Los efectos de las marcas de distribuidor premium en la imagen de los comercios minoristas20,99 €![Comportamiento de los consumidores hacia las verduras ecológicas en Ciudad Ho Chi Minh, VN]( "Comportamiento de los consumidores hacia las verduras ecológicas en Ciudad Ho Chi Minh, VN")
Comportamiento de los consumidores hacia las verduras ecológicas en Ciudad Ho Chi Minh, VN24,99 €
El entorno laboral actual está plagado de complejidad e incertidumbre, ya que los empleadores se enfrentan a problemas relacionados con las relaciones con los empleados. Los empleadores son conscientes de la amenaza de ser demandados por los empleados, incluso cuando la organización no está cometiendo ninguna acción ilegal. Esta investigación se llevó a cabo para estudiar las conexiones entre los aspectos de las culturas organizativas y la propensión de los empleados a presentar reclamaciones y participar en conductas litigiosas contra su organización. Además, también se estudiaron los comportamientos de los gerentes y supervisores implícitamente sancionados por la cultura de la organización que incitan a los empleados a presentar demandas. Los resultados de la investigación incluyen medidas preventivas para disuadir las reclamaciones de los empleados. También se presentó la viabilidad de aplicar estas medidas preventivas. Este estudio encontró ocho dimensiones específicas de las culturas organizativas estrechamente relacionadas con el hecho de evitar que los empleados presenten reclamaciones o demandas. Las organizaciones que deseen reducir su exposición al riesgo de reclamaciones y litigios deben incorporar estos ocho elementos de justicia organizativa y un carácter corporativo saludable en sus culturas organizativas.