25,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Z tej ksi¿¿ki wynika, ¿e osoby zajmuj¿ce si¿ zawodowo ludzkim zwrotem i decydenci polityczni musz¿ ulepszy¿ system e-rekrutacji, aby przyci¿gn¿¿ kandydatów. Wdro¿enie metod e-rekrutacji mo¿e przynie¿¿ organizacjom znacz¿ce korzy¿ci. Decyzje i polityka zarz¿dzania kädej organizacji mog¿ mie¿ wp¿yw na dziäania w organizacji. Dlatego kierownictwo powinno podejmowä w¿äciwe decyzje we w¿äciwym czasie, aby skutecznie i efektywnie osi¿gä cele organizacji. Dzi¿ informatyka jest zaangäowana w prawie wszystkie procesy i dziäania na ¿wiecie. Najnowszy wiek jest wiekiem informatyki, wi¿c niniejsza ksi¿¿ka…mehr

Produktbeschreibung
Z tej ksi¿¿ki wynika, ¿e osoby zajmuj¿ce si¿ zawodowo ludzkim zwrotem i decydenci polityczni musz¿ ulepszy¿ system e-rekrutacji, aby przyci¿gn¿¿ kandydatów. Wdro¿enie metod e-rekrutacji mo¿e przynie¿¿ organizacjom znacz¿ce korzy¿ci. Decyzje i polityka zarz¿dzania kädej organizacji mog¿ mie¿ wp¿yw na dziäania w organizacji. Dlatego kierownictwo powinno podejmowä w¿äciwe decyzje we w¿äciwym czasie, aby skutecznie i efektywnie osi¿gä cele organizacji. Dzi¿ informatyka jest zaangäowana w prawie wszystkie procesy i dziäania na ¿wiecie. Najnowszy wiek jest wiekiem informatyki, wi¿c niniejsza ksi¿¿ka b¿dzie wskazówk¿ dla praktyków, w jaki sposób kierownicy dziäów HR mog¿ wdro¿y¿ system e-rekrutacji, aby zatrudni¿ kompetentnych pracowników.
Autorenporträt
Muhammad Hafeez é licenciado em Economia pela GCUF, no Paquistão, e mestre em Economia pela FUUAST, em Islamabad, no Paquistão. Atualmente, está a fazer o doutoramento em Ciências de Gestão e Engenharia na Universidade de Correios e Telecomunicações de Pequim, na China. Os seus interesses de investigação incluem o comércio internacional e a economia comportamental.